H-1B、L-1延期费明日起上涨，中资美国子公司受冲击
美国国土安全部终局规则9月9日生效，规定员工中超过50%持H-1B或L-1身份、总人数50人以上的雇主，每次身份延期申请须缴纳4000美元（H-1B）或4500美元（L-1）附加费，不再限于换雇主情形。
明天（9月9日），一项国土安全部终局规则正式生效：凡在美雇员总数50人以上、且其中超过50%持H-1B或L-1非移民身份的雇主（受涵盖雇主，covered employer），此后所有身份延期申请——无论是否更换雇主——都要缴纳"9-11响应与生物识别出入境费"，H-1B每份4000美元，L-1每份4500美元。
该规则于2026年8月10日由国土安全部发布，刊登于联邦公报第91卷第51360页，文件编号2026-16231。费用金额本身并非新设，而是国会2015年公法114-113已确定的标准；此次变化在于适用范围——过去这笔费用主要针对首次申请及"换雇主"型延期申请征收，新规则将其扩大到全部延期申请，无论是否涉及更换雇主。国土安全部给出的理由是此前对2015年法律的解读"过窄"，导致实际征收额（每年2560万至1.58亿美元）远低于预期的4.2亿美元，因此这次调整属于"纠正解读"而非新增立法。
对于在美国设有子公司、且核心团队以国内派驻工程师、财务、供应链人员为主、本地仅招聘销售或产线工人的中资企业而言，这种人员结构很容易达到"过半数持H-1B/L-1"的门槛，从而被认定为covered employer。一个20人规模的派驻团队，按三年一轮的延期节奏计算，新增成本可达8万至9万美元。
建议立即清点美国子公司在手及未来六个月内到期的H-1B、L-1延期申请数量，乘以4000或4500美元估算新增成本。由于门槛按人头比例计算，本地招聘节奏的调整会直接影响是否落入这一范围，这一点值得与移民律师单独核实。